Wenn das eigene Unternehmen dem Ein-Mann-Betrieb längst entwachsen ist und ganze Abteilungen an Mitarbeitern mittlerweile aktiv tätig sind, kommt früher oder später die Frage auf, wie man das Thema effektive Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter organisieren will. Fakt ist, die Lohnabrechnung ist ein komplexes Feld, für das man die entsprechend qualifizierten Mitarbeiter benötigt. Das kostet Geld, nicht nur bei der aktiven Suche nach passenden Mitarbeitern für die Lohnbuchhaltung, sondern auch bei den laufenden Personalkosten. Des Weiteren spielt das Thema Gehaltsabrechnung eine nicht unerhebliche Rolle für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Schließlich erwartet jeder sein Gehalt pünktlich, Stunden, Sozialversicherungsbeiträge, Steuern, Provisionen und Zuschläge müssen pro Mitarbeiter erfasst und monatlich korrekt berechnet und ausgezahlt werden. Kommen die Gehälter zu spät, oder werden mehrfach Abrechnungen falsch erstellt, steht es um die Mitarbeiterzufriedenheit und das Ansehen der Firma bald nicht mehr zum Besten. Eine geregelte Lohn- und Gehaltsabrechnung ist daher für jedes Unternehmen wichtig. Eigene